Formation Pré-requis Financement Questions-Réponses Inscription

Financement

La formation a un coût forfaitaire de 40 € TTC tout compris (Frais d'inscription, accès à la plateforme,...). Il n'y a aucun frais supplémentaire à prévoir.

La formation est payable comptant, par chèque bancaire ou postal.

Prise en charge

Médiformation est un organisme de formation agréé par le préfet de la région Île de France. A ce titre votre préparation peut faire l'objet d'un financement par un organisme professionnel (FONGECIF, OPCA...)

Sur demande, nous pouvons vous remettre :

• Un devis
• Le programme détaillé de la formation choisie
• Un justificatif d'inscription
• Les états de connexions
• Une attestation de fin de formation

Les possibilités de prise en charge financière sont larges et diverses mais elles dépendent avant tout de votre statut.

Vous êtes salarié ?

Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences, vous réorienter ? Qui peut financer votre formation ?

1- Le plan de formation de votre entreprise/établissement

Renseignez‐vous sur le plan de formation mis en place par votre entreprise. Il regroupe toutes les actions de formation planifiées sur un an par votre employeur : actualisation des compétences, reconversion, adaptation aux évolutions technologiques...

2. Un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)

Les entreprises de plus de 10 salariés doivent contribuer à une caisse de fond pour la formation. Elles peuvent décider de verser cette somme à un OPCA. Les missions principales des OPCA consistent, une fois les fonds de formation collectés, à conseiller les employeurs et les salariés et à permettre le financement des formations jugées nécessaires à l'accomplissement des missions des entreprises et au maintien ou l'évolution des compétences des salariés.

3. Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) est un dispositif de formation qui permet au salarié de capitaliser du temps de formation qu'il peut ensuite utiliser à son initiative, avec l'accord de son employeur. Le DIF permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans (dans la limite de 120 heures). Pour les salariés à temps partiel et ceux en CDD, cette durée est calculée au prorata temporis.

Les préparations aux concours Médiformation sont éligibles au DIF.

Vous êtes intérimaire ?

Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d’actions de formations professionnelles. Elles sont éventuellement financées par le Fond d’Assurance de Formation du Travail Temporaire (FAF.TT).